شکاف دستمزد چه بر سر اقتصاد ایران آورده است؟


فارو- طبق قانون بودجه 1401، حقوق کارمندان دولت در ابتدا بین 5 تا 29 درصد افزایش می یابد. یعنی حداقل دستمزد از 3.5 میلیون تومان به 4.5 میلیون تومان افزایش می یابد. اما تغییرات جدید تلفیق بودجه کمیسیون در حقوق کارمندان و بازنشستگان در سال آینده نشان می دهد که این افزایش ها بین 10 تا 60 درصد خواهد بود، یعنی در صورت اجرای دولت حداقل حقوق کارمندان دولت در سال آینده 5.5 میلیون تومان خواهد بود. .

به گزارش فرارو، سخنگوی کمیسیون تلفیق می گوید حداقل دستمزد کارکنان دولت در سال آینده نباید کمتر از 5 میلیون و 600 هزار تومان باشد. این در حالی است که حداقل افزایش دستمزد کارکنان 60 درصد خواهد بود.

اما با توجه به تغییرات جدید، این افزایش حقوق برای افرادی که بالای 5.6 میلیون تومان می گیرند، پله ای خواهد بود. در نتیجه این افزایش از 10 درصد شروع می شود و بسته به درآمد کارمند می تواند تا 60 درصد افزایش یابد. در خصوص حقوق بازنشستگان نیز اعضای کمیسیون تلفیق بودجه می گویند تصمیم آنها این است که سقف بازنشستگی دولت در سال آینده 5 میلیون تومان تعیین شود.

تعیین حداقل دستمزد شاغلان در حالی که سال هاست در کشور با پدیده ای به نام مدیران نجومی مواجه هستیم که بدون کارایی خاصی برای اقتصاد کشور و ارزش افزوده خاصی بیش از 200 میلیون تومان در رده های مختلف حقوق دریافت می کنند. برای آوردن به کشور. این شکاف عمیق دستمزد بین حداقل و حداکثر دستمزد در کشور برای مردم بسیار آزاردهنده است در حالی که عزمی برای حل این وضعیت در دولت های مختلف وجود ندارد.

پیامدهای شکاف دستمزد بین حداقل و حداکثر مزایا
مرتضی افقه، رئیس گروه اقتصاد دانشگاه چمران اهواز مصاحبه با فرارو وی با اشاره به شکاف بسیار عمیق بین حداقل و حداکثر دستمزد در ایران، گفت: متأسفانه سال هاست که این مشکل وجود دارد، اما مدتی است که در رسانه ها وجود داشته است، اما با وجود رسانه ها و افکار عمومی، ما همچنان شاهد حقوق های نجومی هستیم.» و مردم از گرفتن چنین دستمزدی ابایی ندارند، بلکه آن را حق خود می دانند.

وی افزود: متأسفانه در این زمینه ساختار اقتصادی ایران به شدت تبعیض آمیز است و افراد براساس شایستگی و کارایی خود حقوقی دریافت نمی کنند، به عنوان مثال یک کارشناس شاغل در اقشار متوسط ​​شرکت های دولتی یا خصوصی. به اندازه تخصصش حقوق نمی گیرد، اما در همین مجموعه مدیرانی که بالاتر از کارشناس می ایستند، به خاطر رانت ها و ارتباطاتی که دارد و به دست نمی آورد، حقوق های نجومی می گیرند.

وی گفت: متأسفانه ساختار اقتصاد ایران زمینه را برای چنین سوء استفاده هایی فراهم کرده است. یک مجموعه بیاورید یک جورهایی به درد می خورد اما در ایران اصلا چنین ساختاری وجود ندارد.

استاد اقتصاد دانشگاه چمران اهواز ادامه داد: در حالی که شکاف حداقل و حداکثر دستمزد در کشورهای اروپایی بین 20 تا 30 درصد است، در ایران این رقم سر به فلک می کشد، از سوی دیگر در همین کشورهای اروپایی به این میزان نزدیک است. نظارت اما در ایران علیرغم سیستم شفافیت پرداخت ها، دولت و سازمان های دولتی که وابسته به بودجه کشور هستند موظفند حقوق همه کارکنان و مدیران را در این سیستم لحاظ کنند.

وی افزود: اما این سامانه به هیچ وجه در اختیار مردم نیست و تنها نهادهای نظارتی مانند دیوان محاسبات می توانند این حقوق را رعایت کنند، با این وجود وزارتخانه ها و نهادهای مختلف حضور ندارند. آن را از مخفی کاری خارج کنید، پس اگر چنین فضایی وجود دارد، پرداخت حقوق های 100، 200 میلیون تومانی و حتی بالاتر در سیستم اداری و اجرایی کشور جای تعجب ندارد.

افقه با اشاره به تاثیرات شکاف عمیق بین حداکثر و حداقل دستمزد در کشور گفت: این مشکل از دو بعد قابل بررسی است، مشکل در عملکرد کاری افراد بسیار تاثیرگذار است و دوم اینکه افرادی که حداقل دستمزد امروز زیر خط فقر نسبی و مطلق قرار دارد و هر روز بر تعداد فقرا در کشور افزوده می شود که پیامدهای اجتماعی و سیاسی بسیاری دارد.

این استاد دانشگاه با اشاره به اینکه هیچ تلاشی برای بهبود وضعیت انجام نمی شود، گفت: با توجه به ساختار اقتصاد ایران، تا زمانی که چنین دستوری داشته باشیم، حقوق های نجومی قدردانی می شود تا وضعیت بهبود یابد. شیوه حکومت داری و تفکر اقتصادی باید به شدت تغییر کند وگرنه در این شرایط نمی توان انتظار بهبود یا تغییری داشت.


تمامی اخبار به صورت تصادفی و رندومایز شده پس از بازنویسی رباتیک در این سایت منتشر شده و هیچ مسئولتی در قبال صحت آنها نداریم